济南股权激励，其实本质上是一种内部激励方式，与其他激励方式相比，股权激励具有诸多优势。以公司股权作为激励奖励，可以将员工的期望与公司的发展紧密结合，更好地激发员工的积极性，同时避免公司过度的财务负担。可见，即使是小型初创公司也需要股权激励。

事实上，公司股权激励的本质是为了更好地激发员工的积极性，尽快与员工绑定。同时，员工也看好公司股权的未来价值，筛选出愿意与公司共同成长的人。股权激励应该是可以跳起来摘的桃子，而不是已经摆在桌子上的菜，能否起到激励作用是衡量股权激励设计成功与否的关键。

因此，股权激励的约束非常重要。如果目标定得太低，不仅没有激励作用，还可能被批评为传达利益；如果目标定得太高，员工会认为这是一个大馅饼，没有动力去实现目标。很多公司的股权激励收效甚微，因为约束设置不合理，这样的股权激励计划无疑是失败的。